Communiqués de presse

L’avenir et la structure des Femmes socialistes seront au centre des discussions lors de la prochaine assemblée des membres extraordinaires des Femmes socialistes suisses, le 20 février. A cette occasion, Yvonne Feri annonce sa démission en tant que présidente. « Je suis nouvellement membre de la Commission pour la santé et occupe depuis quelques semaines un nouveau poste. » explique Yvonne Feri. « Ces nouvelles activités exigent beaucoup de temps et d’implication. C’est pourquoi j’ai décidé, après quatre ans, de renoncer à la présidence des Femmes socialistes. Qui plus est, la période juste après les élections est favorable à ce changement ». Continuer

Les sondages le démontrent : la population plébiscite largement un congé paternité. Pourtant, la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des Etats (CSSS-E) a rejeté la variante minimaliste proposant deux semaines de congé paternité. Pour la conseillère aux Etats (GE), Liliane Maury Pasquier, « la CSSS-E fait l’autruche, le congé paternité répond pourtant à un double besoin. D’une part les parents, les mères comme les pères, veulent consacrer plus de temps à leurs enfants. D’autre part, l’économie est demandeuse de solutions permettant de mieux concilier vies professionnelle et familiale ». Continuer

Le PS a pris connaissance avec une immense satisfaction de la décision de la Commission des affaires juridiques du Conseil des Etats (CAJ-E), qui a dégagé une majorité sur la question du « mariage pour tous ». Ainsi, la voie est désormais libre pour un droit du mariage moderne et progressiste, permettant à tous les couples, quelle que soit leur orientation sexuelle, de se marier. Pour Géraldine Savary, conseillère aux Etats (VD), « l’institution du mariage entre ainsi dans le 21e siècle ; c’est un signal important. A l’avenir les couples de même sexe pourront se marier et fonder une famille ». Continuer

Le PS a tenu aujourd’hui une conférence de presse, afin de présenter ses 13 mesures visant à appliquer enfin le principe « à travail de valeur égale, salaire égal ». Concrètement, le PS exige un contrôle des salaires contre la discrimination, une nouvelle répartition du travail rémunéré et non rémunéré, une représentation appropriée des deux sexes à tous les niveaux et une revalorisation des salaires féminins. Le PS invite les entreprises à le rejoindre dans la lutte contre les discriminations salariales. Ainsi, 16 des plus grandes entreprises suisses ont reçu cette semaine un courrier les encourageant à montrer le bon exemple, en réalisant une analyse statistique de leur structure salariale. Continuer

Une fois de plus, une réforme d’avenir se heurte à la résistance des partis bourgeois et de l’économie. La révision du droit de la société anonyme, telle que présentée aujourd’hui n’a guère plus de consistance : pas d’imposition de bonus, un quota alibi ou encore un manque de transparence dans les affaires liées aux matières premières et pesant plusieurs milliards. Pour Jean Christophe Schwaab, conseiller national (VD), « le Conseil fédéral a laissé passer l’occasion d’endiguer enfin les excès d’une partie de l’économie. Le passé a démontré que certaines entreprises peinent à s’imposer elles-mêmes des règles. Dès lors le Conseil fédéral doit intervenir et prendre ses responsabilités ». Continuer

Après 30 années de dysfonctionnement du marché, le Conseil fédéral entend finalement prendre les mesures nécessaires pour appliquer le principe « à travail égal, salaire égal » inscrit dans la Constitution depuis 1981. Pour Jean Christophe Schwaab, conseiller national (VD), « les femmes peuvent prétendre aux mêmes salaires que les hommes. L’intention du Conseil fédéral va dans la bonne direction. Celui-ci entend obliger les entreprises de plus de 50 collaborateur-trice-s à procéder à une analyse salariale. Cependant, pour parvenir à une égalité salariale réelle, d’autres mesures seront nécessaires ». Le PS exige que des pas supplémentaires soient effectués, notamment au travers de contrôles auprès des entreprises qui faillissent à l’application de ce principe, ainsi qu’une extension de ces analyses salariales auprès de tous les employeurs. Continuer